Публикации

28 апреля в России отмечается День работника скорой медицинской помощи.
Традиция помощи страждущим на Руси имеет давние корни: начиная с 15 века, покалеченных, обмороженных и немощных от болезней помещали в специально созданные при церквах и монастырях богадельни. Как правило, богадельни содержались за чей-то частный счет, например, боярина Федора Ртищева. Он же «спонсировал» и содержание специальных «карет» (по виду – обычные повозки), на которых ездили по городу и подбирали увечных. В те времена добровольцам, работающим в богоугодном заведении, доставались и все тяготы многочисленных эпидемий.

В богадельнях людям оказывали, пусть не самую квалифицированную, но все-таки помощь, а также отмывали, кормили и снабжали необходимой одеждой.

Настоящая «скорая» появилась в России лишь в конце 19 века. Точная дата - 28 апреля 1898 года, о чем гласит приказ московского обер-полицейского за номером «117».

Как и богадельни, служба скорой помощи появилась благодаря частным благодетелям: было в Москве 19 века Дамское благотворительное общество Великой княгини Ольги. Оно покровительствовало приемным покоям при полицейских участках, больницам и богоугодным заведениям. В его попечительский совет входила сердобольная купчиха Кузнецова, содержавшая на свои средства гинекологическую лечебницу. Анна Ивановна с энтузиазмом поддержала идею покупки и оснастки карет скорой помощи. Выезжали на них врач, фельдшер и санитар.

С тех самых пор выбрали и символику – красный крест, означающий милосердие и бескорыстную помощь страждущим.

Неделю с 24 по 30 апреля Министерство здравоохранения РФ объявило Неделей популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах
Согласно определению всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), рабочее место — оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний. Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда.

На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях. Это многомодульные проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний.

Доказано, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах и профилактике заболеваний могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей.

Что можно отнести к таким практикам?

• Здоровое питание на рабочем месте. Может значительно повлиять
на способность сотрудника эффективно выполнять свою работу, например, увеличивая общие энергетические ресурсы организма, улучшать его способность концентрироваться.

• Физическая активность. Физическая активность является необходимой частью здорового образа жизни. Программы здоровья на рабочем месте могут способствовать включению физической активности в повседневную жизнь, создавать среду, поддерживающую необходимый уровень физической активности.

• Отказ от курения. Курильщики, как правило, болеют чаще, чем некурящие. Помимо запретительных мер, которые целесообразнее проводить путем создания равноценной альтернативы, работодатели могут включить
в свои программы укрепления здоровья на рабочем месте предложение услуг
по отказу от курения на предприятии или предоставление времени на прием
к врачу для обсуждения вопроса о том, как бросить курить.

• Сокращение приема алкоголя. Употребление алкоголя на рабочем месте может привести к различным медико-социальным и экономическим последствиям для работников и организаций. Поэтому в программы оздоровления рабочих мест важно включать меры, направленные на выявление лиц с риском пагубного потребления алкоголя и оказание им профилактической помощи.

• Управление стрессом. Стресс приводит к многочисленным проблемам
со здоровьем, таким как депрессия, болезни сердца, диабет и ожирение. Программы здоровья на рабочем месте, которые помогают сотрудникам справляться со стрессом, могут улучшить их здоровье и благополучие.

• Профилактика. Профилактические осмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.

О работе поликлинических подразделений ГБУЗ ЛО "Тихвинская МБ" в майские праздники
#ТихвинскаяМБ
ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА
29.04.2023. С 8.00 до 14.00 работают кабинет неотложной медицинской помощи (ОРВИ), кабинет вакцинации, ведет прием дежурный врач-терапевт, call-центр принимает вызовы на дом.
06.05.2023. С 8.00 до 14.00 работают кабинет неотложной медицинской помощи (ОРВИ), кабинет вакцинации, ведет прием дежурный врач-терапевт, call-центр принимает вызовы на дом.
08.05.2023. С 8.00 до 14.00 работают кабинет неотложной медицинской помощи (ОРВИ), кабинет вакцинации, ведет прием дежурный врач-терапевт, call-центр принимает вызовы на дом. Ведут прием хирург, травматолог-ортопед, офтальмолог, оториноларинголог, невролог.

ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА
29 и 30 апреля, 6 мая 2023. С 9.00 до 14.00 ведут прием дежурные педиатры.
8.05.2023. С 9.00 до 14.00 ведут прием дежурные педиатры.
с 9.00 до 12.00 call-центр принимает вызовы на дом.

ЖЕНСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ.
29 апреля и 8 мая 2023 года. с 9.00 до 14.00 ведут прием дежурные врачи акушер-гинекологи.

СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА
29 и 30 апреля, 6, 7, 8 мая 2023 ведут прием дежурные врачи (по неотложным показаниям, взрослые и дети)

Поллиноз — сезонная аллергия — не передаётся по наследству

Поллиноз не является моногенным заболеванием.

🧬 Это значит, что он не имеет в основе мутацию какого-то определенного гена.

Но существует семейная предрасположенность.

На возникновении аллергических реакций могут влиять:
🔘стресс;
🔘изменение места жительства;
🔘инфекции.

Тяжелым проявлением поллиноза является развитие бронхоспазма.

Редко возникают анафилактические реакции на пыльцу.

— При развитии тяжелых проявлений следует немедленно обратиться к врачу. Основным методом их лечения является применение глюкокортикоидов.
Симптоматически применяются бронхолитики, средства, регулирующие артериальное давление и сердечную деятельность, — рассказала профессор кафедры иммунологии РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России Ирина Кондратенко.

В каком возрасте может начаться аллергия, об её симптомах и факторах, влияющих на появление читайте в наших карточках
https://t.me/minzdrav_ru/2597?single

Будь в курсе
О мерах социальной поддержки медицинских работников
Ленинградской области

1. Для специалистов, впервые трудоустроившихся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Ленинградской области, постановлением Правительства Ленинградской области от 28 декабря 2007 года № 339 «О социальной поддержке молодых специалистов в Ленинградской области» установлена в качестве меры социальной поддержки ежегодная единовременная выплата в размере 56500 рублей. Выплата молодому специалисту в возрасте до 35 лет осуществляется в течение трех лет по окончании каждого рабочего года при условии продолжения работы в медицинской организации. Получателями выплат являются врачи, средний медицинский персонал и специалисты из категории «прочий персонал».
Постановлением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года № 127 «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области» установлены ежегодные выплаты в размере 120 тысяч рублей.
В список дефицитных специальностей входят: анестезиологи-реаниматологи, врачи-неонатологи, врачи-психиатры, врачи-психотерапевты, врачи-фтизиатры, врачи скорой медицинской помощи, врачи-судебно-психиатрические эксперты, врачи-онкологи первичного онкологического кабинета (отделения) или центра амбулаторной онкологической помощи, врачи по паллиативной медицинской помощи, врачи-гериатры.
2. В целях поддержки молодых специалистов, впервые после окончания обучения поступивших на работу в медицинские организации и оказывающих первичную медико-санитарную помощь или скорую медицинскую помощь, постановлением Правительства Ленинградской области от 03.07.2019 г. № 303 установлено единовременное пособие для врачей в размере 100 тысяч рублей. Выплата предоставляется тем специалистам, которые в течение 3 месяцев после окончания обучения заключают трудовые договоры с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Ленинградской области.
3. В рамках программы «Земский доктор» государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 (приложение №5), осуществляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей врачам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (для труднодоступных районов размер выплаты составляет 1 млн. 500 тысяч рублей).
4. В качестве мер социальной поддержки для лиц, обучающихся по договорам о целевом обучении, Правительством Ленинградской области учреждена именная стипендия для обучающихся по программам специалитета в размере 5 тысяч рублей, для ординаторов – в размере 10 тысяч рублей ежемесячно.
5. В рамках обеспечение социальных гарантий медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области с 2014 года в Ленинградской области разработан и успешно реализуется механизм реализации бюджетных инвестиций в объекты недвижимости – квартиры для медицинских работников (постановление Правительства Ленинградской области от 19 июля 2019 № 326). За 9 лет Комитетом приобретены 252 квартиры для предоставления служебного жилья в пользование медицинским работникам.
6. Правительством Ленинградской области медицинские работники первичного звена и скорой медицинской помощи выделены в отдельную категорию граждан, имеющих право на приоритетное получение государственной поддержки на приобретение (строительство) жилья и на возмещение части расходов на уплату процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам), предоставленным на приобретение (строительство) жилья (постановление Правительства Ленинградской об¬ласти от 25 мая 2018 года № 166).
7. Также постановлением Правительства Ленинградской области от 16.11.2021 № 724 «О компенсации медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений» предусмотрена компенсация расходов на коммерческий наем жилых помещений в размере 15 тысяч рублей в месяц.
8. Согласно положениям главы 7 областного закона Ленинградской области от 17 ноября 2017 года № 72-оз «Социальный кодекс Ленинградской области» медицинским и фармацевтическим работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности, предоставляется ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг, размер которой устанавливается ежегодно областным законом «Об областном бюджете Ленинградской области».